互动过程

按照公平的就业和住房行动(FEHA)和残疾人法案(ADA)的美国人,易胜博_易胜博app_易胜博官网将参加与合格的残疾员工的互动过程,以确定他们是否能履行其与工作的基本职能或没有合理的住宿。

残疾员工应该与他们的ADA / 504合规官。

SCC 504 / ADA合规官
嘉莉嘶叫
(916)558-2653
brayc@scc.losrios.edu

在互动的过程是员工和区,学院以确定合理的住宿之间的讨论。这个过程可以包括股权代表员工,主管或其他相关方。区/大专最终决定是否住宿是合理的。

什么是合理的安排?

现有员工,合理的便利条件可以包括任何如下:

  • 病假
  • 无薪额外假期
  • 修改或调整的工作环境(或到的方式或在其下位置上的或期望的习惯上执行的情况下),其使得合格个体残疾执行位置的基本功能
  • ,使残疾人享受到同等的福利和就业特权雇员的修改或调整,由其他情况类似的员工没有残疾的享受
  • 重新分配给一个空闲位置为其雇员是合格
  • 工作重组(重新分配非必要的工作职能)
  • 事假
  • 兼职或修改工作日程
  • 在一个基本工作职能的表现援助
  • 修改设备或装置
  • 提供合格的读者或口译

什么是不合理的安排?

不合理住宿的例子包括:

  • 促进员工的位置,他们是没有资格
  • 降低质量或数量的标准
  • 提供诸如眼镜和助听器的个人自用物品
  • 创造一个员工的新位置

什么是合格的员工?

在ADA和FEHA定义一个合格的员工作为一个人谁:

  1. 满足必要的技能,经验,教育,和其他与工作相关的现有工作(或工作,他们申请)的要求
  2. 可以执行必要的工作职能(不包括边缘的工作职能),有或没有合理的便利

谁处理的互动过程?

大学通常处理,如果在以下情况成立的互动过程:

  1. 员工受伤或生病,预计将持续不到90天至120天(临时修改的义务)。
  2. 员工可以执行所有的工作的基本功能,而不需要任何的住宿。

如果员工的残疾高于120天或雇员从没有一个健康有关的休假回国,那么人力资源一般处理互动的过程。


劳动者报酬

如果在执行作业的功能,你已经受伤,然后立即请联系易胜博_易胜博app_易胜博官网的ADA官。

工人赔偿法可以提供谁一直在用下面的工作中受伤的雇员:

  • 医疗和职业康复
  • 工作相关的临时和永久性残疾赔偿金
  • 保护免遭报复行使劳工赔偿的权利

服务类动物

与谁需要服务动物履行其工作的基本功能可以使用的服务动物的地区和大学财产残疾雇员。