残疾资源

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易胜博_易胜博app_易胜博官网,我们致力于为残疾学生和员工提供适当的便利。

为残疾学生提供资源

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学生(DSP)的办公室我们的残疾服务和方案提供学生与ADA线残疾学术住宿。

残疾学生

残疾员工资源

残疾员工资源

我们致力于确保我们所有的员工可以有或没有合理的安排完成工作的基本职能。

残疾员工

校园服务类动物

校园服务类动物

有残疾,谁需要服务的动物,个人应当能够从区和大学服务,计划和活动参与并受益。

服务类动物

经常问的问题

什么是ADA?

残疾人法案(ADA)的美国人是一项联邦法律,要求易胜博_易胜博app_易胜博官网以合理的适应合格的个人与残疾:

  • 雇用和解雇的做法
  • 福利管理
  • 其他条款,条件和就业特权

法律禁止基于残疾的,其职工的劳动关系的各个方面的歧视。

访问 ada.gov 了解更多。

什么是FEHA?

加州公平就业和住房法案(FEHA)是主要国家的法律,为员工提供不受歧视,报复和骚扰就业。在FEHA反歧视和反骚扰规定的所有就业规定适用于洛斯里奥斯。

参观 公平就业和住房的加利福尼亚部门 了解更多。

什么被认为是ADA和FEHA下一个残疾?

在ADA和FEHA下,有残疾的人被定义为一个人谁目前,具有的记录,或者被认为具有严重限制一个或多个主要生命活动的身体或精神障碍。

重大生命活动的例子包括:行走,看,听,说,呼吸,学习,注意力不集中,思维,沟通,合作,一个人的自我执行的手动任务,关怀,吃,坐,站,举,弯腰,睡觉,读书。

缓解措施(如助听器或药物)没有根据联邦法律考虑,以确定是否该标准已经达到(除了眼镜)。 

什么是不被认为是残疾?

的ADA和FEHA下,持续时间短的,没有长期或永久性影响非慢性损伤是不是一个残疾。因此,根据等就业机会委员会(EEOC),以下是不残疾:破四肢关节扭伤,脑震荡,阑尾炎,流感,等等。

什么是一个缓解措施?

一种减轻措施是药物或装置,一个人使用,以消除或减少残疾或障碍的影响。的缓解措施的例子包括:

  • 助听器
  • 用于控制糖尿病胰岛素
  • 用药如癫痫的条件
  • 药物治疗抑郁症
  • 处方眼镜
  • 假体装置
  • 步行者,手杖,拐杖或

如何纾缓措施影响什么被认为是一个合理的住宿?

美国残疾人法案(ADA)的禁止缓解评估确定是否符合人的定义时措施的积极影响‘残疾’。

然而,当涉及到确定合理的安排或如果一个人构成了直接威胁,缓解措施可以被考虑在内。如果有残疾的人使用,消除了一个合理的安排,需要一个缓和的措施,那么雇主没有义务提供合理的住宿。

做雇员或残疾学生需要提供医疗信息?

易胜博_易胜博app_易胜博官网有标准形式要求合理安排。

与非残疾明显员工必须提供他们,因为他们的残疾体验的局限性医学证明文件。